ระบบบริหารทรัพยากรมนุษย์ ลักษณะ 3 มิติ
INFOPRO Human Resource Management System

 
รายละเอียด 

ระบบบริหารทรัพยากรมนุษย์ลักษณะ 3 มิติ ของอินโฟโปรเป็นโปรแกรมคอมพิวเตอร์สำเร็จรูปพร้อมใช้งานสำหรับองค์กรขนาดใหญ่ หรือองค์กรที่ต้องการบริหารจัดการข้อมูลแบบ 3 มิติ เช่นมีบริษัทในเครือ  มีหลายธุรกิจ หลายฝ่าย หลายหน่วยงาน เป็นต้น ซึ่งจะทำให้ผู้ใช้งานสามารถเรียกดูข้อมูลตามมิติต่างๆ ที่กำหนดได้   ระบบมีความสามารถโดยสรุปดังนี้

• ทะเบียนประวัติบุคคลากร (Personal Information)

ระบบสามารถจัดเก็บประวัติบุคคลากร ซึ่งประกอบด้วยประวัติส่วนตัว รูปถ่าย ครอบครัว ที่อยู่  การศึกษา การทำงาน การฝึกอบรม การเลื่อนตำแหน่ง เกียรติคุณ การยกย่องหรือรางวัลที่ได้รับ และสามารถออกรายงานมาตรฐาน หรือเรียกดูข้อมูลต่าง ๆ เช่น  

• รายชื่อพนักงานตามประเภทพนักงาน ตามสัญชาติ
• รายงานสรุปพนักงานตามตำแหน่ง  วุฒการศึกษา
• รายงานประวัติพนักงาน 
• ประวัติการเลื่อนขั้น เลื่อนตำแหน่ง โยกย้ายหน่วยงาน  ของบุคคลากร  เป็นต้น

2.   เงินเดือน (Payroll Management)
สามารถเก็บรายละเอียดเกี่ยวกับการจ่ายเงินเดือนบุคคลากร  โดยสามารถจ่ายแบบเป็นงวด และรายเดือน มีรายการหัก รายการเพิ่ม  พร้อมส่งรายการจ่ายมายังระบบบัญชีการเงิน     และสามารถออกรายงานมาตรฐานต่าง ๆ หรือเรียกดูข้อมูล เช่น    

• ใบจ่ายเงินเดือน  (Pay Slip)
• สรุปการจ่ายเงินเดือนพนักงานตามประเภทพนักงาน ตามหน่วยงาน ตามบัญชี   
• สามารถพิมพ์ใบรับรองการหักภาษี  ณ  ที่จ่าย ภ.ง.ด. 1  ภ.ง.ด. ก. รายงานสรุปภาษีประจำปี
• สามารถพิมพ์  สปส. 1- 10  ส่วนที่ 1  และส่วนที่  2  ได้  เป็นต้น
• สวัสดิการ (Benefits and Welfare Management)

               สามารถกำหนดสวัสดิการต่างๆ เช่น

• สวัสดิการการรักษาพยาบาล  สามารถกำหนดสวัสดิการที่ให้แต่ละระดับ เช่น อัตราค่ารักษาพยาบาล ค่าห้องพัก เป็นต้น บันทึกค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ้นจริง ออกรายงานการจ่ายสวัสดิการ และรายงานสรุป
• สวัสดิการเงินกู้  สามารถกำหนดแผนเงินกู้ อัตารดอกเบี้ย การชำระคืน และบันทึกการกู้ยืมเงิน และหักเงินเดือนได้  ออกรายงานการกู้ยืม ยอดชำระ และยอดคงเหลือ ทั้งรายบุคคล และรายงานสรุป
• สวัสดิการเบิกเงินล่วงหน้า สามารถบันทึกการเบิกเงินล่วงหน้า และหักเงินดือนเพื่อรับชำระคืน ออกรายงานการเบิกเงินล่วงหน้า ยอดชำระคืน และยอดคงเหลือ ทั้งรายบุคคล และรายงานสรุป
• สวัสดิการเงินสะสม  สามารถหักเงินสะสมจากเงินเดือน จ่ายเงินสะสม และออกรายงานยอดเงินสะสมรายบุคคล และรายงานสรุป
• สวัสดิการฌาปนกิจสงเคราะห์  บันทึกสมาชิก หักเงินเดือน จ่ายสวัสดิการ  และออกรายงานยอดเงินสะสมรายบุคคล และรายงานสรุป
• การประเมินผลงาน (Evaluation Management)
• สามารถบันทึกการประเมินผลงานตามบทบาทหน้าที่ ความรับผิดชอบ รายบุคคล และเก็บเป็นประวัติบุคคลากร  (Performance Appraisal)
• สามารถเลื่อนขั้นเงินเดือน / อัตราค่าจ้างตามอัตรากำหนดทั้งแบบรายบุคคล  รายกลุ่ม หรือตามระดับ
• สามารถวางแผนการขึ้นเงินเดือน
• การรับเครื่องราชย์
• การรับรางวัลต่างๆ
• การวางแผนกำลังคน (Career Planning Management)
• สามารถกำหนดบทบาทหน้าที่ ความรับผิดชอบ ของแต่ละงาน (Job Description)
• สามารถกำหนดทักษะที่จำเป็น คุณสมบัติ และ ความรู้ ความสามารถที่ต้องการ ของแต่ละงาน (Job Specification)
• การสรรหาบุคคลากร (Personnel Selection)
  

  เมื่อต้องการบุคคลากรเพิ่มเติม หรือทดแทนในตำแหน่งใด สามารถประมวลผลข้อมูลเพื่อหาบุคคลากรภายในที่มีคุณสมบัติเหมาะสมเพื่อมาพิจารณาได้

• การบันทึกเวลาทำงาน (Time Attendance Management)
  • บันทึกเวลาเข้าออก (กรณีมีเครื่องบันทึกเวลา)
  • บันทึกการลาป่วย ลากิจ  ลาศึกษาต่อ เป็นต้น โดยผู้ขอลาสามารถส่งใบลาผ่าน Web ได้
  • รายงานการมา ขาด สาย ลา ป่วย และ รายงานสรุป
  • สามารถกำหนดวันหยุดขององค์กร และ กะการเข้าทำงานของบุคคลากรแบบเป็นกลุ่ม หรือ รายบุคคล
• การฝึกอบรม (Training Management)
  • บันทึกข้อมูลฝึกอบรม ดูงาน
  • รายงานฝึกอบรม ดูงานตามบุคคล  ตามหลักสูตร
  • สามารถกำหนดแผนการฝึกอบรมสำหรับแต่ละงาน และบันทึกการอบรม ผลการอบรมที่เกิดขึ้นจริงของแต่ละบุคคลากร (Training and Career Development)